Network for Women in Physics Honorary Award – the KIF Prize 2026
The KIF Prize is awarded annually to raise awareness about the significance of women in physics. The prize aims to recognize a person with a background in the physical sciences (physics and engineering) as a role model, whether they work in research, industry, the public sector, teaching, or similar.
The prize will be awarded to a person who, through their professional work, outreach, mentoring, and volunteering, inspires women and other minorities in the physical sciences, motivates young women and girls to pursue a career in STEM, and advocates for gender equality, diversity, and inclusion in the broader community.
Who can be nominated?
- Anyone who represents a minority in physics, has a background in the physical sciences, and is considered a role model for women and other minorities in the physical sciences.
- The candidate must either be a Danish citizen or reside and/or be employed in Denmark.
- If applicable, the candidate must not hold a position at associate professor level or above at the time of nomination.
We welcome nominations from all sectors and fields to promote diversity and present a wide range of career paths that graduates within the physical sciences pursue.
Nomination Procedure
- Candidates for the award may be nominated by a boss, supervisor, mentor, mentee, colleague, student, or similar.
- Nominations should be sent to mail@kvinderifysik.dk.
- The deadline for nominations is Friday, May 1st, 2026, at 12:00 CET (noon).
Nominations should contain:
- Motivation letter (maximum of 2 pages)
- Candidate’s CV including name and contact information (maximum of 1 page)
The motivation letter should emphasize the reasons the candidate is considered a role model for women and other minorities in the physical sciences and could include information about:
- Outreach and volunteering, such as giving scientific public talks, raising awareness about physics and STEM education among students, writing popular science books or articles, having an inspirational social media presence, or similar.
- Gender equity advocacy, such as participating in activities that promote gender equity in physics. This can include giving talks, contributing to discussion sessions, writing articles, or similar activities. One could also include organizations or initiatives the candidate has worked with, or perhaps started themselves, if applicable.
- Mentoring, such as proven experience and success as a mentor, teacher, or supervisor at their workplace or through mentoring programs and organizations.
- Professional achievements, such as the candidate’s contributions to society through their work. Professional achievements could also include promotions, awards, discoveries, patents, and/or grants.
Evaluation Committee
All nominations will be assessed by an external committee consisting of:
- Jill Miwa, Associate Professor, Department of Physics and Astronomy, Aarhus University.
- Anne Gladbo Platz, Quantum Technology & Innovation Advisor.
- Estrid Buhl Naver, Postdoc, Department of Energy Conversion and Storage, DTU Energy.
The members of the evaluation committee are selected to represent a variety of sectors and career stages within the physics community to promote a fair selection process. KIF strives to minimize bias such that the source of the nomination will not influence the final decision and the candidates are evaluated primarily on their role as role models in physics.
Further Information
For questions regarding the nomination procedure, contact us at mail@kvinderifysik.dk.
The winner will be announced at the DFS annual meeting on June 9th, 2026, at University of Southern Denmark (SDU) in Odense, where the award ceremony will take place. The winner will be notified in writing and invited to give a talk at the award ceremony.
————————————————————————————————————————————-
Netværk for Kvinder i Fysiks hæderspris – KIF Prisen 2026
KIF-prisen uddeles årligt for at skabe opmærksomhed omkring kvinders betydning for fysik. Målet med prisen er at anerkende en person med baggrund i de fysiske fag (fysik og ingeniørvidenskab) som rollemodel, uanset om vedkommende arbejder i forskning, industrien, den offentlige sektor, undervisning eller lignende.
Prisen uddeles til en person, som gennem deres professionelle arbejde, formidling eller frivilligt arbejde inspirerer kvinder og andre minoriteter i de fysiske fag, motiverer unge kvinder og piger til at uddanne sig inden for STEM-fagene og er fortaler for ligestilling, diversitet og inklusion i det bredere fysikfællesskab.
Hvem kan indstilles?
- Enhver, der repræsenterer en minoritet i fysik, har en baggrund i de fysiske fag og anses som en rollemodel for kvinder og andre minoriteter i fysik.
- Kandidaten skal være dansk statsborger eller have bopæl og/eller arbejdsplads i Danmark.
- Hvis relevant må kandidaten på indstillingstidspunktet ikke være ansat som lektor eller på tilsvarende eller højere niveau.
Vi tilskynder indstillinger fra alle sektorer, da vi ønsker at fremhæve alle de karriereveje, man som fysikuddannet kan følge.
Indstillingsprocedure
- Kandidater til prisen kan indstilles af en leder, vejleder, mentor, kollega, studerende eller lignende.
- Indstillinger skal sendes til mail@kvinderifysik.dk.
- Fristen for indstillinger er fredag den 1. maj 2026 kl. 12.00.
Indstillinger skal indeholde følgende:
- Begrundelse for indstillingen (højst 2 sider)
- Kandidatens CV inkl. navn og kontaktinformation (højst 1 side)
Begrundelsen skal fremhæve grundene til at kandidaten er en rollemodel for kvinder og andre minoriteter i de fysiske fag og kan indeholde information om:
- Formidling og frivilligt arbejde, som at afholde videnskabelige offentlige forelæsninger, skabe opmærksomhed om fysik og STEM-uddannelse blandt unge, skrive bøger eller artikler om naturvidenskab, være en inspiration for fysikinteresserede på sociale medier eller lign.
- Arbejde for ligestilling mellem kønnene, som at deltage i aktiviteter der fremmer ligestilling i de fysiske fag. Dette kan inkludere at holde oplæg, bidrage til paneldiskussioner, skrive artikler eller lignende aktiviteter. Her kan der også inkluderes information om organisationer eller initiativer, kandidaten selv har startet eller samarbejdet med.
- Mentoring, for eksempel erfaring med og succes som mentor, underviser eller vejleder på arbejdspladsen eller gennem mentororganisationer.
- Professionelle præstationer, for eksempel kandidatens bidrag til at løse samfundsmæssige problemer gennem sit arbejde. Professionelle præstationer kan også inkludere forfremmelser, priser, opdagelser, patenter og/eller legater.
Udvælgelse
Alle kandidater vil blive bedømt af en ekstern komité, som udgøres af:
- Jill Miwa, Lektor, Institut for Fysik og Astronomi, Aarhus Universitet.
- Anne Gladbo Platz, Quantum Technology & Innovation Advisor.
- Estrid Buhl Naver, Postdoc, DTU ENERGI Institut for Energikonvertering og -lagring.
Medlemmerne af denne komité er valgt med henblik på at repræsentere forskellige dele af fysikfællesskabet i Danmark samt forskellige karrieretrin for at fremme en retfærdig udvælgelsesproces. KIF bestræber sig på at minimere bias, således at indstillingens oprindelse ikke har indflydelse på den endelige beslutning, og at kandidaterne primært evalueres på baggrund af deres rolle som rollemodeller i fysik.
Yderligere informationer vedrørende prisen
Ved spørgsmål angående indstillingsprocessen kan vi kontaktes på mail@kvinderifysik.dk.
Vinderen annonceres ved DFS’ årskonference den 9. juni 2026 på Syddansk Universitet (SDU) i Odense, hvor prisoverrækkelsen finder sted. Vinderen kontaktes skriftligt og bliver inviteret til at holde et oplæg efter prisoverrækkelsen.
kvinderifysik.dk 